Ce trebuie să știi despre desfacerea contractului de muncă

Desfacerea contractului de muncă este un moment tensionat, indiferent dacă vine din inițiativa angajatorului sau a angajatului. De multe ori, oamenii nu știu ce drepturi au, ce documente trebuie să primească, dacă li s-a făcut o nedreptate sau dacă ar trebui să conteste decizia. Lipsa de informare duce la acceptarea unor situații abuzive, pierderi financiare sau încheieri ilegale ale raporturilor de muncă. Acest articol îți explică, pe înțelesul tuturor, ce presupune desfacerea contractului de muncă, care sunt formele legale, ce drepturi ai și când este cazul să ceri ajutor.

Ce înseamnă „desfacerea” contractului de muncă

Desfacerea contractului de muncă este o formulare juridică pentru încetarea relației de muncă dintre un angajat și angajator. Aceasta poate avea loc prin mai multe metode legale:

• demisie (la inițiativa angajatului)
• acordul părților
• concediere (la inițiativa angajatorului)
• încetarea automată (la finalul perioadei determinate, de exemplu)

Fiecare formă are reguli proprii, termene clare și consecințe diferite. De aceea, este important să știi exact în ce variantă te afli și care sunt pașii corecți de urmat.

Ce trebuie să primești la încetarea contractului

Indiferent de motivul încetării, sunt câteva documente și drepturi esențiale pe care trebuie să le primești. Dacă lipsesc, e posibil ca încetarea să nu fie legală sau să poți solicita despăgubiri. Iată ce ar trebui să ai în mână:

• decizie scrisă de încetare (cu motivul menționat clar)
• calculul final al salariului și al zilelor de concediu neefectuate
• adeverința de vechime (fosta „adeverință de muncă”)
• copia fișei de lichidare (unde confirmi predarea bunurilor companiei)

Dacă lipsește vreunul dintre aceste documente sau decizia pare vagă sau incorectă, este recomandat să ceri o opinie juridică înainte de a semna orice.

Când este legală concedierea și când nu

Angajatorul are dreptul să concedieze un angajat, dar doar în anumite condiții legale. Concedierea trebuie să respecte Codul muncii și să fie justificată clar. Concedierea este legală dacă:

• angajatul a comis o abatere disciplinară gravă, dovedită
• angajatul are un randament profesional necorespunzător
• postul ocupat se desființează (economic, reorganizare, etc.)
• angajatul nu se mai poate prezenta la muncă din motive medicale permanente

Concedierea NU este legală dacă:

• nu se oferă un preaviz (cu excepțiile prevăzute de lege)
• se face pe baza unor criterii discriminatorii (vârstă, sex, opinie)
• nu este emisă o decizie scrisă și motivată
• lipsește procedura disciplinară în cazul abaterilor

Dacă simți că ai fost concediat abuziv, e important să te informezi și să acționezi în termenul legal.

Ce poți face dacă crezi că ai fost concediat incorect

Dacă ai dubii legate de legalitatea concedierii, ai mai multe opțiuni, în funcție de gravitatea situației și de ce îți dorești:

• ceri explicații și clarificări scrise de la angajator
• soliciți o opinie juridică online, rapid, printr-un serviciu ca AI+ Avocat
• formulezi o contestație oficială, în termen de 30 de zile de la primirea deciziei
• negociezi o înțelegere amiabilă (compensații, referință, termen flexibil de plecare)
• te adresezi instanței de judecată, dacă vrei reintegrare sau daune

Cum te poate ajuta AI+ Avocat

Dacă ai fost concediat sau ești în proces de încheiere a unui contract de muncă și nu știi ce drepturi ai, poți întreba AI+ Avocat. Primești un răspuns clar, imediat, adaptat situației tale. Dacă vrei să te asiguri că informația este corectă și completă, poți cere ca răspunsul AI să fie validat de un avocat autorizat.

Serviciul este util pentru:

• interpretarea deciziei de încetare
• înțelegerea drepturilor salariale restante
• evaluarea corectitudinii procedurii
• formularea unei contestații, dacă este cazul

Totul online, fără stres și fără programări.

Nu lăsa lucrurile nelămurite

Desfacerea contractului de muncă poate fi legală sau abuzivă. Diferența o face informația. Dacă nu știi ce drepturi ai, riști să pleci pe tăcute, pierzând bani sau vechime. Dacă înțelegi ce ți se cuvine, poți acționa corect și demn. AI+ Avocat este aici să te ajute exact cu asta: un răspuns rapid, clar, validabil de un profesionist.

Pune întrebarea ta acum și vezi dacă desfacerea contractului a fost făcută legal.